تطوير أجور أعضاء هيئة البحوث: مقترح يتضمن مرتبات ثابتة لكل درجة علمية

في خطوة تهدف إلى تعزيز العدالة والوضوح في منظومة الأجور لأعضاء هيئة البحوث، قدم الدكتور علي عبد الحميد مقترحًا جديدًا يتضمن تحديد مرتب شهري ثابت لكل درجة علمية. ويأتي هذا المقترح في ظل الحاجة الملحة لإعادة النظر في هيكل الأجور الذي أصبح معقدًا نتيجة تعدد عناصر المرتب وتفريق بين الأجر الأساسي والمتغير.

وأوضح عبد الحميد أن التحديات التي تواجه أعضاء هيئة البحوث تتطلب نظام أجور واضح ومباشر، حيث يُحتسب المرتب كمضاعف للحد الأدنى للأجور، مع زيادة منتظمة في قيمة المرتب بمقدار نصف مثل الحد الأدنى للأجور مع كل ترقية علمية. ويهدف هذا النظام إلى الربط بين التقدم الوظيفي والدرجة العلمية والتقدير المادي.

وأشار رئيس نادي أعضاء هيئة البحوث إلى أن المطلوب هو إقرار نظام أجور يسهل فهمه، يستند إلى مرتبات ثابتة دون الدخول في تعقيدات تقسيم الأجر إلى أساسي ومتغير. ولفت إلى أن أعضاء هيئة البحوث يمثلون ركيزة أساسية في منظومة التنمية العلمية والتكنولوجية، حيث يتحملون مسؤوليات كبيرة في إنتاج المعرفة وتطوير التكنولوجيا.

وأكد عبد الحميد أن تحسين ظروف البحث العلمي وزيادة معدلات النشر الدولي وتحقيق التنافسية العالمية مرتبط بشكل مباشر بتوفير حياة كريمة للباحثين، مما يساعدهم على الاستمرار في عطائهم العلمي والبحثي. وشدد على أن تقدير الباحث يبدأ من إنصافه ماديًا، وأن تطوير البحث العلمي يتطلب أن يكون للعلم والعلماء قيمة حقيقية في منظومة الأجور.

لا يهدف هذا المقترح إلى تحقيق امتيازات استثنائية، بل يسعى إلى إقرار منظومة أجور عادلة تحترم الجهود العلمية وتقدر سنوات الدراسة والخبرة. ويعكس هذا التوجه الرغبة في دعم البحث العلمي كجزء لا يتجزأ من رؤية التنمية المستدامة.