تعرف على حقوقك في مقابل الإجازات قبل انتهاء الخدمة

مع اقتراب نهاية خدمة العديد من الموظفين، يتعين عليهم معرفة حقوقهم المتعلقة بالإجازات الاعتيادية. تنص المادة (70) من قانون الخدمة المدنية على أنه يحق للموظف الحصول على مقابل نقدي عن رصيد إجازاته الاعتيادية التي لم يستنفدها قبل انتهاء خدمته.

يتم احتساب المقابل النقدي بناءً على الأجر الأساسي، بالإضافة إلى العلاوات الخاصة التي كان يتقاضاها الموظف حتى تاريخ تطبيق القانون، مما يضمن حقوقاً مالية منصفة للمستفيدين.

أما فيما يتعلق بأسباب انتهاء خدمة الموظف، فحدد القانون عدة ضوابط في المادة (68)، منها بلوغ سن الستين، حيث تتم مراعاة أحكام قانون التأمين الاجتماعي. كما يجوز لرئيس الجمهورية مد الخدمة لشاغلي الوظائف القيادية لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات لأسباب يقدرها.

تشمل الأسباب الأخرى للاستقالة، الإحالة إلى المعاش، الفصل من الخدمة، أو فقد الجنسية. كذلك، يعد الانقطاع عن العمل لفترة معينة بدون إذن سبباً لإنهاء الخدمة، حيث يشمل ذلك الانقطاع المتواصل لمدة خمسة عشر يوماً أو ثلاثين يوماً غير متصلة خلال السنة.

علاوة على ما سبق، يمكن أن تنتهي خدمة الموظف لعدم لياقته الصحية أو بسبب الالتحاق بخدمة جهة أجنبية بدون ترخيص. كما أن الحكم عليه بعقوبة جناية أو عقوبة مقيدة للحرية قد يؤدي إلى إنهاء خدمته.

وفي حالة الوفاة، يُصرف ما يعادل الأجر الكامل لمدة شهرين للأرمل أو للأبناء أو لمن يتحمل نفقات الجنازة، مما يضمن تقديم الدعم المالي للعائلة في هذه الظروف الصعبة.

من جهة أخرى، تنص المادة (66) على الجزاءات التأديبية، حيث تُمحى الجزاءات بانقضاء فترات زمنية محددة، مما يوفر للموظفين فرصة للتعافي من أي عقوبات سابقة وتحسين وضعهم الوظيفي.