وزارة الأوقاف تحقق تقدمًا ملحوظًا في التحول الرقمي وتطوير الكوادر

كشف مصدر مسؤول بوزارة الأوقاف عن إنجازات بارزة تحققت خلال الفترة من يوليو 2025 وحتى نهاية يونيو 2026، حيث حققت الإدارة العامة للتطوير المؤسسي تقدمًا ملحوظًا في تنفيذ خطة شاملة تهدف إلى تطوير الهياكل التنظيمية والوظيفية، وتعزيز التحول الرقمي، ورفع كفاءة الأداء الإداري في الديوان العام والمديريات الإقليمية.

وأوضح المصدر أن الوزارة تمكنت من إتمام الأرشفة الإلكترونية لـ8500 ملف، تم رفعها على برامج "الأوبن تكست"، وذلك في إطار جهود التحول الرقمي وتيسير تداول الوثائق بشكل إلكتروني. كما تم إعداد واعتماد بطاقة الوصف الوظيفي لوظيفة الوكيل الدائم، التي تم الإعلان عنها عبر بوابة الوظائف الحكومية بالتنسيق مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

وأشار المصدر إلى أن الوزارة اعتمدت 21 بطاقة وصف وظيفي للوظائف القيادية والإشرافية بالديوان العام والمديريات الإقليمية، بالإضافة إلى إعداد ومراجعة 23 بطاقة وصف أخرى للوظائف القيادية والإشرافية بالقطاع الديني.

كما شهد العام استحداث إدارة التعاقدات ضمن الهيكل التنظيمي للوزارة، حيث تم إعداد دراسات لاستحداث 405 إدارات فرعية بالمديريات الإقليمية، وإرسالها للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لاعتمادها، فضلاً عن إعداد دراسة لاستحداث إدارتين جديدتين بمستشفى الدعاة.

وفيما يتعلق بملف موازنة الوظائف، أشار المصدر إلى إعداد البيانات العددية الشهرية لجميع المجموعات الوظيفية، لحصر الدرجات الشاغرة والمشغولة، وإعداد بيانات المحالين إلى المعاش حتى 30 يونيو 2026. وقد تم أيضًا الانتهاء من إعداد ومراجعة استمارات موازنة الوظائف الخاصة بالأئمة والإداريين والقيادات.

وأكد المصدر أن الوزارة أعلنت مؤخرًا عن 29 وظيفة قيادية وإشرافية، وجارٍ استكمال إجراءات الإعلان عن 129 وظيفة أخرى. كما تم الانتهاء من دراسة التعاقد مع 110 مهندسين لسد العجز بالديوان العام والمديريات الإقليمية.

في سياق متصل، تم مخاطبة وزارتي التضامن الاجتماعي والمالية لتوفير 600 مكلف بالخدمة العامة من خريجي الجامعات والمعاهد العليا، مما يسهم في دعم القطاعات المختلفة وسد العجز في بعض التخصصات. تأتي هذه الجهود في إطار التزام وزارة الأوقاف بتطوير الكوادر البشرية وتحقيق أعلى مستويات الحوكمة والرقمنة داخل قطاعاتها المختلفة.