تقرير يكشف عن تحقيق 60% من الشركات لتمثيل نسائي بمستويات قيادية

أطلق مرصد المرأة المصرية في مجالس الإدارة، التابع لمركز ريادة الأعمال والابتكار بكلية أُنسي ساويرس لإدارة الأعمال في الجامعة الأمريكية بالقاهرة، النسخة الثامنة من تقريره السنوي لعام 2025. وقد جاء ذلك خلال حدث خاص في حرم الجامعة بالقاهرة الجديدة، حيث شهد مشاركة ممثلي المؤسسات الشريكة وصناع السياسات والأكاديميين وقادة الأعمال لتقييم التقدم المحرز في تمثيل المرأة في مجالس الإدارة.

وكشف التقرير عن استمرار التقدم في تمثيل المرأة بمناصب القيادة في مصر، إلا أنه حذر من تباطؤ ملحوظ في معدلات النمو على مدار العامين الماضيين. ووصف عام 2025 بأنه "نقطة تحول" في الجهود المستمرة لتحقيق الهدف القومي المتمثل في وصول نسبة تمثيل المرأة إلى 30% بحلول عام 2030.

وأكد الدكتور شريف كامل أن تحقيق هذا الهدف ليس مجرد التزام وطني، بل ضرورة استراتيجية لدعم الحوكمة وتعزيز الابتكار وزيادة القدرة التنافسية. وأشار إلى وجود أكثر من 1160 سيدة مؤهلة للانضمام إلى مجالس الإدارة، داعيًا إلى اتخاذ خطوات جريئة لتحويل الالتزام إلى تقدم ملموس.

وفقًا للتقرير، بلغت نسبة تمثيل المرأة في الشركات المدرجة بالبورصة والبنوك والقطاع المالي غير المصرفي وشركات قطاع الأعمال العام 24.8% في عام 2025، بزيادة طفيفة عن 24.3% في عام 2024. ورغم هذه الزيادة، أشار التقرير إلى أن معدل النمو السنوي كان 2.1% فقط، مما يستدعي مزيدًا من الجهود لتحقيق الأهداف المحددة.

استمر القطاع المالي غير المصرفي في التفوق، حيث سجل نسبة تمثيل للمرأة بلغت 26.9%، تلاه الشركات المدرجة بالبورصة بنسبة 22.3%، والبنوك بنسبة 22.1%. وأوضح عمر رضوان، رئيس البورصة المصرية، أن عدد السيدات اللاتي يشغلن عضوية مجالس إدارة الشركات المدرجة بلغ 451 سيدة في عام 2025، مما يعكس استمرار التقدم في تعزيز تمثيل المرأة.

وأضاف رضوان أن أكثر من 60% من الشركات تضم الآن سيدتين على الأقل في مجالس إدارتها. ورغم استمرار بعض الفجوات، فإن الاتجاه العام يشير إلى أن التنوع أصبح جزءًا أساسيًا من ثقافة الحوكمة. وأشار التقرير إلى أن مصر لا تزال بحاجة إلى سد فجوة بنحو 6% للوصول إلى الهدف الوطني، مما يتطلب انضمام 77 سيدة جديدة سنويًا.

دعت هالة بركات، مديرة مركز ريادة الأعمال والابتكار بالجامعة، إلى أهمية تعزيز آليات التنفيذ والتزام المؤسسات بتبني إجراءات قائمة على الحوافز لتسريع وتيرة التقدم. وأكدت على أهمية تسريع انضمام السيدات لمجالس الإدارة بما يتماشى مع الطموحات الوطنية لتحقيق نمو اقتصادي شامل.