تراجع تمثيل النساء في مجالس الإشراف بأكبر الشركات الألمانية

شهدت نسبة تمثيل النساء في مجالس الإشراف لكبرى الشركات الألمانية المدرجة في البورصة تراجعاً ملحوظاً للعام الثاني على التوالي، وفقاً لتحليل حديث أجرته شركة الاستشارات التوظيفية "راسل رينولدز".

انخفضت حصة النساء بين ممثلي المساهمين في هذه المجالس بمقدار 0.1 نقطة مئوية، لتصل إلى 38.3% خلال الدورة الحالية لاجتماعات الجمعيات العمومية السنوية. كما تراجعت حصة النساء بين الأعضاء الجدد المعينين في المجالس إلى 32%، وهو أدنى مستوى منذ بداية العقد الحالي.

تتضمن الدراسة الشركات المدرجة ضمن مؤشر "داكس" في البورصة الألمانية، الذي يضم أكبر 40 شركة ألمانية من حيث القيمة السوقية. ويعتبر هذا التراجع تحولاً ملحوظاً بعد 15 عاماً من الزيادة المستمرة في تمثيل النساء، حيث ارتفعت النسبة من حوالي 7% إلى أكثر من 40% بحلول عام 2024.

تشير الدراسة إلى أن أحد الأسباب المحتملة لهذا التراجع هو قصر مدة بقاء النساء في عضوية مجالس الإشراف، حيث بلغ متوسط مدة خدمة النساء اللاتي غادرن أو سيغادرن هذه المجالس 5.4 عام، مقارنة بـ 9.5 عام للرجال.

علق ينس-توماس بيترالا من "راسل رينولدز" على هذا الوضع، مشيراً إلى أن غياب التقدم نحو تحقيق التكافؤ للعام الثاني يعد تطوراً سلبياً، خاصة أنه يتعارض مع الاتجاه الأوروبي، حيث لا تزال النساء ممثلات بشكل ضعيف في المناصب القيادية الرئيسية.

تظهر الدراسة أن أوجه عدم المساواة السابقة تغذي الفجوات الحالية، حيث تميل الشركات في أوقات عدم اليقين إلى تفضيل المرشحين الذين يمتلكون خبرة كرؤساء تنفيذيين. ومع قلة النساء اللاتي شغلن مناصب الرئاسة التنفيذية في شركات "داكس"، تبقى قاعدة المرشحات المؤهلات محدودة.

على الرغم من التراجع العام، لوحظ تحسن طفيف في تمثيل النساء بالمناصب العليا، حيث تم تعيين سابرينا سوسان رئيسة لمجلس الإشراف في شركة "كونتيننتال"، ليصبح عدد المجالس برئاسة نسائية خمسة. وفي حال تولت أمبارو موراليدا رئاسة مجلس الإشراف في "إيرباص" في أكتوبر المقبل، سيرتفع العدد أكثر، مما يرفع النسبة إلى 15%.