وزارة الأوقاف تسرع خطوات تطوير الأداء المؤسسي وتعزيز الكوادر البشرية

تواصل وزارة الأوقاف جهودها المتسارعة نحو تطوير الأداء المؤسسي، من خلال الإدارة المركزية للموارد البشرية، حيث تركزت الأنشطة على بناء القدرات البشرية وتعزيز الكفاءة المؤسسية. هذه الجهود تأتي ضمن إنجازات الربع الثالث من العام المالي 2025/2026، والتي تهدف إلى دعم مسار التحول المؤسسي والارتقاء بمستوى الأداء.

شهدت الفترة الماضية تنفيذ منظومة متكاملة لبناء "صرح التميز البشري"، التي ترتكز على محاور رئيسية تشمل تقويم الأداء وفق أسس معيارية، والحوكمة المالية، والتدريب والرقمنة. كما تضمن ذلك التميز والتحفيز والرعاية والدعم للموارد البشرية، مما يعكس رؤية متكاملة لإدارة العنصر البشري بكفاءة واستدامة.

كما نفذت الإدارة دورة عمل متكاملة لمراجعة واعتماد وأرشفة تقارير الأداء، شملت مراجعة واعتماد ملفات الأئمة والإداريين والقيادات، مما يسهم في ضمان دقة المعلومات وسرعة تداولها. وتم تحويل البيانات الإدارية إلى أدوات تحليلية داعمة، مع تحديث قواعد البيانات الخاصة بجميع العاملين بالوزارة والجهات التابعة لها، مما يعزز الشفافية والانضباط المؤسسي.

في إطار الحوكمة المالية، تم فحص 105 ملفات من ملفات الذمة المالية، وإحالة 77 ملفًا للفحص والمراجعة، مع متابعة مستمرة لإنهاء الإجراءات. هذا الجهد يسهم في تحقيق أعلى معدلات الكفاءة والانضباط المالي، مما يعكس التفاني في العمل والإدارة الرشيدة.

وعلى صعيد بناء القدرات، أطلقت الوزارة "شبكة تطوير المواهب 2026" بالتعاون مع عدد من الجهات الوطنية، بما يعزز التكامل المؤسسي في إعداد كوادر مؤهلة. وفي مجال التحول الرقمي، تم دمج تقنيات الذكاء الاصطناعي في بيئة العمل، بالتعاون مع شركة مايكروسوفت، مما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتسريع الإنجاز.

كما تم تنفيذ برامج للتوعية الصحية والكشف المبكر عن الأمراض، مع توقيع بروتوكول تعاون مع وزارة الصحة والسكان في 9 أبريل 2026. هذه البرامج تهدف لدعم الجهود المشتركة في تقديم خدمات طبية متكاملة ورفع مستوى الثقافة الصحية للعاملين.

تأتي هذه الجهود في سياق رؤية الوزارة لبناء نموذج مؤسسي حديث يرتكز على الكفاءة والشفافية والرقمنة، مما يسهم في تحقيق رسالة الدعوة وخدمة المجتمع بكفاءة واستدامة.